想换工作?!3种思维教你跳出职场困境升职加薪

想换工作?!3种思维教你跳出职场困境升职加薪

你是否觉得在职场上觉得自己不被赏识还才不遇?或者老板没有能力总是麻烦?主管喜欢抢你功劳,同事还喜欢勾心斗角?但你不知道该怎么做?(同场加映:不用再朝九晚五!?零工经济时代,斜杠青年开启多元工作入门指南)

每个人都有盲点,也就是说,他们会觉得自己身上的某种能力或条件应该比平均水平要好。好比你去问问开车的人,自己的开车技术是不是比路上大部分的人都好,多数人会说是。但这里面有个矛盾,如果每个人都觉得自己开车技术比较好,路上那么多台车,谁开车技术才不好?

心理学家给这个现象取了一个很有诗意的名词叫乌比干湖效应,这名称出自于一本小说里虚构的小镇,书里面说镇上所有的女生都很强,所有的男生都很帅,所有的儿童都比一般的优秀。美国的大学委员会也发现过这个现象,曾经对100万名学生做个调查,有70%的学生认为自己的领导力在平均水平之上,有85%的人认为自己更擅长社交,透过这个心理学现象就知道我们身上都会有盲点,所以我就要来介绍第一种解决有志难伸的思维叫上位者思维。

上位者思维,从更高的角度去思考盲点

多数人都习惯从自己的角度看事情去思考。主管为什么不重用我,但有时候你应该要反过来思考,为什么主管应该重用你,如果你的能力真的足够,为什么主管不赋予你更多的责任,一个好主管会乐见身边有能力好的干部,可以创造更大的产值,有这样的思维是要提醒自己或许身上还有一些工作能力的盲点,需要突破才有机会承担更大的责任。

谈判者思维

给自己半年或一年的时间,在这段期间不管主管交代你什么事情都努力去完成,等时间到了再带着成绩去跟主管沟通,看是不是能承担更大的责任,我认为能够把主管交待事情做好的人是个好部署,但能够把主管没有交代的事情也做好的人,才是个不可或缺的部署,不过话说回来,主管交代的事情照单全收,听起来难道不是在拍马屁吗,这样解读并非无理,不过我提供另一种策略给你思考,这个策略叫做油画布策略,是我从一本书叫《Tools of Titans》中学到的,书里面有写到一句话我觉得还蛮有道理的,先帮在你上面的人清出一条道路,最终你就会拥有自己的路。意思是先帮带你的人做他们不想做的事,或是他们没有时间做的事,久了之后就会换你成功。

举个例子,每次足球教练比尔贝利奇克曾经拿过五次超级杯冠军,早期它就是从一份没有薪水看不见功劳的球队工作开始,做别人不愿意做的事,好比看球队比赛的录影带很好时间,许多教练都讨厌当年贝利奇克不止主动去看球队比赛的录影,还分析各种实际的对策,再提供给对象的资深教练使用,而且不邀功除了去做那些别人讨厌做的事,另外他也像个海绵一样努力吸收别人教他的事情,而且做出来的成果更是超乎预期,它这样的观念是来自担任过足球助理教练的父亲,他父亲跟他说,假如你要给对上的教练反馈或建议,一定要在私下而且用谦卑的方式告诉他们这观念让她学到如何不再威胁其他人的情况下渐渐往上爬成为明星级教练,不得不说,看到那边我也有点疑惑,这样不就是在任凭主管抢走功劳吗,但后来我再仔细思考这里面的含义,我才发现一个深长的道理。在你有自己的舞台之前,你能学会站在舞台上的唯一方法就是帮助已经游过舞台的人。

假如你是一个普通的人,一个好的人想尽快建立人脉机会,这是一种帮助比你更成功的人的策略,尽管你似乎在做他必须做的事情吗,有时候你做出来的成果可能比他还好,但你要知道你也是因为借用了他的资源才有机会发挥出你的能力,或许没有这些资源你根本做不了任何事,这就是为什么油画布策略精彩的地方,书中说到最终能够帮人清出道路的人,也等于掌握了那个人该走的方向,就像一块油画布一样决定油画是如何呈现的是画画的人,但永远是由画布再决定这幅作品的大小尺寸。
当你的能力真的超出主管预期,要知道那就不是你再依赖主管而是主管再依赖你,如此一来你也才会有更多的筹码,更是建立了一个标准,让主管知道你是有能力承担更大的责任。如果你真的咽不下这口气,或是主管就真的是个烂人,抢你功劳又不想栽培你,你就可以考虑用第三种思维投资者思维来解决问题。

投资者思维

一般来说,越大的公司企业工作的内容月稳定工作的风险也越小,但相对来说职务的变动也就比较少,部门人多但升迁的机会就那几个,竞争自然激烈,勾心斗角很常见,所以如果你一直觉得没有受到青睐,甚至有了委屈不妨就去找同类型工作的新创公司挑战看看,新创公司就是机会多挑战多,工作的面相也多,你可能才做个半年就接触到别人要花三年才能接触到的工作内容。
当然新创公司的工作风险比较高,能够给你的薪水也可能比较少,但焦点要放对你是用一个投资的角度去看待这项工作,你投入时间还有一部分少拿的薪水,换取的是未来枝桠上的快速发展,如果你对自己有所期待,不妨就趁年轻去挑战看看。

投资者思维,还有另一个就是干脆为自己做事,为自己作是你可以自己安排时间发想创意,尝试新的挑战,没有舞台那就自己搭建舞台,当然这之中要承担更大的风险跟经济上的压力,所以如果你真心渴望为自己做事,我建议你要有计划的进行, 先储存资源,包括可以维持你生活的存款培养时间管理的能力,学习跟本质无关,但将来需要的技能比如写作的能力,沟通的能力,然后再尝试去接外包,把自己投入到市场验证自己的价值。(同场加映:从上班思维到副业思维,斜杠青年的人生、收入自己做主)

总结

以上就是我给在职场遇到困境时转换思维的方法,重新再你这三个思维上位者思维,从更高的角度去发现自己的盲点;谈判者思维,累积足够的筹码,再去要更多的资源;投资者思维投入时间精力到更自由的环境,挑战自己的潜能。

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